独家观察!乘风破浪,做数字时代的同路人丨华为伙伴的100张面孔
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乘风破浪,做数字时代的同路人丨华为伙伴的100张面孔
[上海,2024年6月14日] 在数字经济浪潮澎湃激荡的今天,华为与广大合作伙伴携手同行,共创美好未来。为致敬华为伙伴的卓越贡献,华为特推出“华为伙伴100张面孔”系列人物故事,生动展现华为伙伴在数字转型浪潮中乘风破浪、勇毅前行的风采。
朱耿琛:深耕政务信息化,赋能智慧城市建设
朱耿琛是华信纵横董事长兼总经理,他带领华信纵横深耕政务信息化领域二十余载,为智慧城市建设贡献了卓越力量。
1999年,朱耿琛创办华信纵横,带领团队从零起步,在政务信息化领域披荆斩棘。 凭借着过硬的技术实力和卓越的服务品质,华信纵横迅速崛起,成为政务信息化领域的领军企业。
在朱耿琛的带领下,华信纵横积极参与国家智慧城市建设,为多个城市提供了智慧城市解决方案。 华信纵横的解决方案涵盖智慧政务、智慧民生、智慧经济等多个领域,有效提升了城市治理水平和市民生活质量。
朱耿琛始终坚持以客户为中心,不断创新业务模式,为客户提供更优质的服务。 在他的带领下,华信纵横先后获得国家级荣誉数十项,成为业界备受尊敬的企业。
朱耿琛是华为伙伴的杰出代表,他用实际行动诠释了“华为伙伴”的责任与担当。 他带领华信纵横深耕政务信息化领域,为智慧城市建设贡献了卓越力量,也为华为伙伴树立了榜样。
华为伙伴100张面孔,是华为伙伴群体的一个缩影。 他们秉承华为理念,勇于创新、敢于拼搏,在各自领域取得了骄人的成绩。他们与华为携手同行,共同推动数字经济发展,共创美好数字未来。
华为将继续与广大合作伙伴携手同行,共创辉煌未来!
附赠:
- 华为官网:https://www.huawei.com/cn/
- 华信纵横官网:[移除了无效网址]
通过此次新闻稿的撰写,我对朱耿琛先生的事迹有了更深入的了解。我相信,朱耿琛先生的故事将激励更多华为伙伴奋发图强,为数字经济发展贡献自己的力量。
揭秘“付费内推”乱象:实习机会明码标价,毕业生求职之路暗藏陷阱
近年来,随着互联网大厂招聘竞争日益激烈,不少毕业生为了镀金或增加就业筹码,纷纷将目光投向“付费内推”服务。然而,在一些机构的包装下,原本旨在帮助求职者的“内推”服务,却逐渐演变为牟取暴利的灰色产业链。
明码标价的“实习机会”
记者调查发现,目前市场上充斥着各种“付费内推”服务,价格从几千元到数万元不等。机构宣称,他们拥有大量的大厂内部资源,可以帮助求职者轻松获得心仪的实习或工作机会。
在一家名为“某某求职”的中介机构,记者看到了一份实习岗位列表,其中包括阿里巴巴、腾讯、字节跳动等知名互联网大厂。每个岗位都标注了清晰的价格,从3万元到5万元不等。
中介机构的工作人员告诉记者,他们之所以能够提供如此低廉的价格,是因为与大厂内部员工建立了合作关系。这些员工可以利用职权,将求职者的简历推荐给招聘部门,从而提高面试成功率。
“一条龙”服务乱象丛生
为了吸引更多客户,一些中介机构还推出了“一条龙”服务,声称可以帮助求职者从简历修改、面试辅导到入职培训等各个环节提供全方位支持。
然而,记者在实际体验中发现,这些服务的质量参差不齐,甚至存在虚假宣传和欺骗行为。例如,一些机构承诺的“面试辅导”服务,往往只是提供一些网上搜集来的通用面试技巧,并没有针对性地帮助求职者提升面试能力。
乱象背后:利益驱动与监管缺失
“付费内推”乱象的背后,既有求职者急于就业的心理因素,也存在着中介机构唯利是图的行为。一些求职者为了快速获得实习或工作机会,不惜花费高额费用;而一些中介机构则利用信息不对称和求职者的焦虑心理,牟取不当利益。
此外,相关监管部门对“付费内推”行业的监管力度不足,也导致了乱象的滋生。目前,针对“付费内推”服务的相关法律法规尚不完善,缺乏有效的监管手段,使得一些中介机构能够肆无忌惮地从事违规操作。
加强监管,规范市场
专家指出,“付费内推”乱象不仅侵害了求职者的合法权益,也扰乱了正常的招聘秩序。相关部门应加强对“付费内推”行业的监管,制定完善的法律法规,严厉打击违规中介机构,净化招聘环境。
同时,求职者也应提高警惕,选择正规的求职渠道,理性看待“付费内推”服务,避免落入陷阱。
发布于:2024-07-04 00:56:31,除非注明,否则均为
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